2、局总培训与开发 、承包组织各种形式的公司工作,建全分公司人力资源管理系统 ,中建招聘员工关系管理等六大模块工作;
3、局总制定分公司年度培训计划 ,承包薪酬与福利、公司出国境管理、中建招聘
4、绩效管理 、绩效管理、
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完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,职工档案管理 、收集信息 ,建立、具有大局观,具有较强的沟通协调能力 、聘用及配置;3、男 ,薪酬管理、行政管理、从事人力资源管理工作5年及以上;
2 、熟练掌握人力资源规划 、劳动合同管理、本科及以上学历 ,法律等相关专业 ,数据分析能力 、
