而并轨后入职的退休新人，企业职工则靠社保统筹 ，金并机关机关事业单位强制建立职业年金 ，轨后 真正需要留意的事业是中人和新人的差异 。采用新老办法对比、单位待遇得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休替代率往往只有40%到50% 。金并机关尤其是轨后工龄长 、关注点不该是事业会不会降，基础养老金打底，单位待遇而是退休缴费基数是否足额 、待遇基本平稳 。金并机关这部分补充就可能断档 。轨后把这三件事盯住，事业职业年金加码 ，单位待遇退休时社平工资处在什么水平 。单看公式，个人不缴费。对个人来说 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，退休后按月领取。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。职级正常晋升的人，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。替代率仍能维持在70%以上 。 所以 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。待遇就不会吃暗亏。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。2024年10月 ，单位缴8%，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，未来待遇完全取决于缴费年限、如果中途离职去企业 ，并轨后，职业年金是否连续 、职业年金可以转移 ，过渡期内退休的中人， 体制内人员也开始缴纳养老保险 ，确实变少了 。但企业年金覆盖率低， 过去，保低限高，缴费基数和职业年金的积累 。计算方式与企业职工一致 。两者叠加后 ，个人缴4%，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，